對于企業來說，除了老板之外，最重要的就是高層管理人員了，他們為企業的發展貢獻了很多，得到了高額的回報，同時也面臨沉重的稅負，根據個稅稅率表：

當高管月收入大于8萬元時，稅率是45%，意味著小半的收入都要繳稅，稅負是非常高了！

高管如何節稅？不僅僅是高管自身要考慮的問題，更是企業要留住人才需考慮的問題！小編給大家介紹2種節稅的辦法。

1、工資和獎金發放的稅務籌劃

案例背景：王經理是某企業高管，去年年薪300萬，以下3種方式發放稅率有一定差異

方式一：將王某工資按平時240萬元（20*12），年末60萬元發放，則全年應納稅額=[(20-0.35)*45%-1.3505]*12+(60*30%-0.2755)=107.62萬元

稅負率=107.62/300=35.8%

方式二：將王某工資按平時180萬元（15*12），年末120萬元發放，全年應納稅額=[(15-0.35)*45%-1.3505]*12+(120*45%-1.3505)=115.55萬元，

稅負率=115.55/300=38.5%

方式三：將王某工資按平時60萬元（5*12），年末240萬元發放，則全年應納稅額

=[(5-0.35)*30%-0.2755]*12+(240*45%-1.3505)=120.08萬元，

稅負率=120/300=40%

通過以上不同發放方式對比發現，同樣的工資薪金，調整月工資和年末發放金額，綜合稅負率不同，可以看出通過工資和獎金發放的稅務籌劃可以起到一定的節稅效果，但稅率整體還是高達35%以上，對于高管來說杯水車薪并且這種籌劃方法未來不一定適用，還要看以后的政策走向。

因此我們再介紹第二種方法！

2、利用稅收洼地稅收扶持

籌劃案例1：成立個人獨資企業是解決個稅的優選辦法。把員工的收入分成兩部分，一部分每月按照勞動合同約定的基本工資5000元支付，剩下的部分，與員工設立的個人獨資企業簽訂服務合同以服務費的形式支付，員工設立的個人獨資企業再進行核定征收，享受低稅率。

籌劃案例2：在稅收洼地設立企業管理咨詢子公司，將高管薪酬集中到管理咨詢公司進行發放，由咨詢公司給母公司集中開出管理咨詢服務費類發票。以上案例在轉移業務的同時，轉移員工薪金個稅和股東年底分紅個稅進行了同步轉移。